Drei Hamburger Unternehmen für „Mixed Leadership“ ausgezeichnet

So habe die Hamburger Hochbahn AG das Thema Diversity fest in der Unternehmensstrategie verankert und 2017 die Position einer Diversity-Managerin geschaffen. Dies sei ein wichtiger Baustein, mit dem der Frauenanteil im Unternehmen und in Führungspositionen bereits kurzfristig schon gesteigert werden konnte. „Wir arbeiten als großes Unternehmen in Hamburg daran, die Haltung der Mitarbeitenden weiterzuentwickeln und mögliche Vorbehalte gegenüber weiblichen Führungskräften abzubauen“, sagt Diversity-Managerin Dr. Nicola Byok. „Der Begriff ‚Führung‘ muss stärker auch weiblich gedacht und besetzt werden.“

Auch das Dienstleistungsunternehmen Accenture setze auf Inklusion und Diversity als Teil der Unternehmensstrategie. Durch individuelle Coaching-Programme werden Frauen und auch Männer gezielt gefördert. Die gleichberechtigte Zusammenarbeit wirke sich auch auf den Erfolg und den Umsatz positiv aus, so Lena Roder, Accenture-Consultant. Bei der international tätigen Softwareberatung Thought Works seien in Hamburg rund 47 Prozent der Angestellten weiblich. Bereits im Recruiting-Prozess werde auf eine ausgeglichene weibliche Repräsentanz Wert gelegt. Im Zuge der Preisverleihung betonte Handelskammer-Präses Norbert Aust: „Die Rahmenbedingungen müssen stimmen. Wir müssen Mädchen und junge Frauen in den Fächern fördern und unterstützen, die karriere- und managementorientiert sind. Das sind beispielsweise MINT-Fächer, aber auch Wirtschafts- und Ingenieurswissenschaften."
sm/sb